蘋果病

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更新時間: 2019-01-29

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蘋果病

蘋果病,是指蘋果公司離職員工很少成功創建自己的公司的現象。與其他科技公司相比,蘋果公司的員工離職后很少有大的作為,原因包括過度的保密文化和蘋果特有的內部管理運營特色等等。

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1 簡介/蘋果病 編輯

蘋果病蘋果公司
谷歌、雅虎、蘋果這些矽谷科技巨頭,不但引領了全球科技浪潮,本身也成為科技人才的一個個「黃埔軍校」,比如大名鼎鼎的「PayPal黑幫」(企業家群體),都源自PayPal前高管和創始人。作為同類企業,蘋果每年都會向市場推出一批創新的消費電子產品,並且在全球掀起購買狂潮。按照一般人的想法,蘋果公司這麼優秀,青年才俊如果先在蘋果公司鍛煉幾年、然後再出來自己創業,這是個不錯的規劃。然而事實上,這種想法可能有誤。蘋果這家明星公司的離職員工,不僅成功創辦的新公司數量遠遠少於其他公司,而且能夠成為大氣候的也數量屈指可數。這種現象被科技媒體稱為蘋果病。[1]

2 原因/蘋果病 編輯

3 個案/蘋果病 編輯

不過需要指出的是,整體上而言,蘋果員工離職創業現象較少、創辦的新公司數量有限,但這並不意味著蘋果前員工和高管沒有出現成功的創業者。

在蘋果公司的巨大成功中,直營零售店模式功不可沒。不過,蘋果員工沃德曼(JaronWaldman)認為,現代的年輕消費者已經對實體店商品瀏覽體驗沒有太大興趣。2013年,沃德曼從蘋果離職,創辦了Curbside公司,加州灣區的消費者,可以通過一個手機客戶端直接從塔吉特等百貨公司訂購商品,然後快速在零售商店鋪門口取貨,從而避免了瀏覽商品、購物、排隊結賬的麻煩。

上述蘋果前員工麥克尼斯創辦的Inkling公司,執行和蘋果公司截然相反的企業文化。麥克尼斯堅持在公司內部保持完全透明,他每個季度都會向員工介紹企業運營情況,他也把決策權下放給了一線員工,而不是像蘋果一樣全部由頂層高管來決策。[2]

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